职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
南京
平均月薪 约￥212,352/年
￥17,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.92万 | 24% |
| 年薪15.92-19.49万 | 24% |
| 年薪19.49-23.33万 | 21% |
| 年薪23.33-27.42万 | 13% |
| 年薪>27.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,289 |
| 1-3年 | 1% | ￥11,009 |
| 3-5年 | 69% | ￥14,990 |
| 5-10年 | 30% | ￥20,402 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,611 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥136,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥163,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥199,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥244,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,019/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占69%），该阶段平均月薪14990元，为职位核心从业者群体，需关注其招聘稳定性与成长需求。
- 5-10年经验者占比30%，平均月薪20402元（较3-5年增长约36%），经验升级带来显著薪资涨幅，需重视该阶段人才的激励与保留。
- 年薪分布呈现“中间集中、头部分化”特征：69%从业者年薪在15.92-23.33万之间，16%从业者年薪超27.42万（top 16%），需构建差异化薪资体系匹配能力差异。
- 年龄结构以25-34岁为主（占65%），为职位核心年龄层，需关注年轻人才的培养与职业发展通道设计。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约19.95万（50%从业者低于该值），75%从业者低于24.46万，top 10%从业者年薪超29.5万，需以分位数为基准制定合理薪资策略与个人发展目标。
- 经验门槛明确：1年以内及10年以上从业者占比均为0%，1-3年占比为1%，说明职位对经验要求较高（需3年以上经验），需明确招聘经验门槛与人才培养路径。
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