职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
兰州
平均月薪 约￥117,060/年
￥9,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.47万 | 19% |
| 年薪9.47-11.53万 | 26% |
| 年薪11.53-13.93万 | 24% |
| 年薪13.93-16.39万 | 15% |
| 年薪>16.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,768 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,619 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,274 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,790 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,714 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,318/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中特征（9.47-13.93万占50%），两端（<9.47万、>16.39万）占比合计34%，HR需关注中等薪资区间的市场竞争力，老板要维护中间层员工稳定性，打工者可参考中间段评估自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年员工占比59%（核心群体），平均月薪7619，5-10年及以上薪资较1-3年高约55%-79%（11790、13714）但占比仅15%，HR需强化年轻员工培养体系，老板要平衡新人招聘成本与经验型人才保留投入，打工者需重视经验积累对薪资增长的驱动作用。
- 年龄结构高度年轻化，30-34岁占50%，24岁以下及25-29岁各占25%，35岁以上为0，HR需优化团队年龄多样性避免断层，老板要关注年轻员工的职业发展需求以降低流失率，打工者可利用年轻优势快速提升专业能力。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于11.94万（接近平均），75%低于14.73万，90%低于17.73万，HR可依据分位数设定薪资带宽与晋升阈值，老板要根据分位数调整薪酬策略保持外部竞争力，打工者可对标分位数明确薪资提升目标。
- 高薪资段（>16.39万）占比仅15%，顶尖临床项目经理稀缺，HR需制定针对性招聘策略吸引高端人才，老板要设计差异化激励机制保留核心骨干，打工者需明确顶尖人才的能力要求（如项目管理经验、资源整合能力）并针对性提升。
- 1-3年与5-10年员工月薪差距显著（约4171元），HR需设计清晰的晋升路径与薪资梯度，老板要避免因薪资差距过大导致年轻员工流失，打工者需了解经验转化为薪资的具体要求（如项目交付成果、团队管理能力）。
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