职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
兰州
平均月薪 约￥57,900/年
￥4,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 20% |
| 年薪4.43-5.20万 | 33% |
| 年薪5.20-6.34万 | 23% |
| 年薪6.34-7.34万 | 10% |
| 年薪>7.34万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,113 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,705 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,118 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,046 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,831/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,590/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成（<5.20万占53%），需关注基层员工薪资竞争力与激励有效性。
- 1-3年工作经验者为核心群体（58%），职位对经验要求较低，需关注年轻员工培养与梯队建设。
- 员工年轻化显著（29岁以下占69%），30岁以上占比快速下降，需关注职业发展通道设计以保留成熟员工。
- 经验与薪资正相关，但10年以上经验者占比极低（1%），需关注长期激励机制以保留资深人才。
- 薪资中位数（约4319元/月）低于平均值，说明高薪资群体拉高平均，需关注多数员工实际薪资公平性。
- 高年薪群体占比低（>7.34万12%），需关注高端人才吸引力与激励不足问题。
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