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会籍顾问
地区
兰州
平均月薪 约￥49,128/年
￥4,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 20% |
| 年薪4.55-5.82万 | 28% |
| 年薪5.82-7.22万 | 22% |
| 年薪7.22-8.88万 | 13% |
| 年薪>8.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,653 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,566 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,836 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,586 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,844/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比58%，30岁以下占82%，需关注年轻员工的留存、管理及职业发展需求。
- 经验与薪资强正相关且核心经验段集中：1-3年经验占比75%为团队核心，随着经验增加薪资逐步提升（5-10年经验平均月薪5586，10年以上6037），需优化不同经验段的薪资体系与培养机制。
- 薪资分布呈左偏态势：平均年薪（49128）低于中位数（60786），20%员工年薪不足4.55万，低薪群体拉低平均，需平衡低薪激励与高薪差距。
- 存在明确高薪晋升空间：15%员工年薪超过8.88万，需分析其业绩或经验特征，为员工提供可参考的薪资提升路径。
- 年龄与经验高度匹配：24岁以下对应1-3年经验为主，需结合年轻群体特点设计针对性培训计划与职业发展通道。
- 薪资分位数反映中间层薪资稳定：75%员工年薪低于78390（约6532月薪），90%低于98844（约8237月薪），需关注中间层员工的薪资满意度与稳定性。
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