职位类别 服务业 > 美容保健
美甲美睫师
地区
兰州
平均月薪 约￥56,184/年
￥4,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 17% |
| 年薪4.55-5.41万 | 23% |
| 年薪5.41-6.45万 | 26% |
| 年薪6.45-7.66万 | 15% |
| 年薪>7.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,482 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,180 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,193 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,862 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,992 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,259/年
主要发现
- 行业从业者以年轻人为主（29岁以下占82%），HR需关注年轻员工留存策略，老板需适应年轻团队管理方式，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 1-3年经验员工占比最大（65%）但薪资最低（月薪4180），HR需优化入门级岗位薪资竞争力以减少流失，老板需平衡入门级成本与员工留存，打工者需明确入门阶段为技能积累期。
- 经验增长带动薪资显著提升，5-10年经验员工薪资（月薪6862）较1-3年增长64%，HR需设计阶梯式薪资体系鼓励经验积累，老板需重视资深员工价值（占比20%），打工者需注重长期经验与技能提升。
- 年薪分布呈中等集中特征（4.55-6.45万占49%），两端薪资区间（<4.55万、>7.66万）占比相近（均约16%-17%），HR需明确薪资带宽范围，老板需参考市场分布制定合理薪酬，打工者需知道多数人处于中间薪资段。
- 薪资分位数差距明显（top10%年薪>8.53万，bottom10%<3.7万），HR需明确高薪资段的能力要求（如技能、客户资源），老板需设定清晰的晋升与加薪标准，打工者需了解高薪资的门槛并制定成长目标。
- 资深员工（5-10年经验）占比20%但薪资大幅高于入门级，HR需加强资深员工培养与保留，老板需认可其价值以避免流失，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
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