职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
保定
平均月薪 约￥39,876/年
￥3,323
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.46万 | 21% |
| 年薪3.46-4.11万 | 32% |
| 年薪4.11-5.16万 | 21% |
| 年薪5.16-6.10万 | 10% |
| 年薪>6.10万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥3,417 |
| 1-3年 | 55% | ￥3,441 |
| 3-5年 | 12% | ￥3,701 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,857 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,509/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,664/年
主要发现
- 基层后勤岗位薪资整体偏低，超两成从业者年薪低于3.46万，近三成在3.46-4.11万区间，需关注薪资竞争力对招聘及留存的影响。
- 资深经验员工占比极低，5-10年工作经验者占比为1%，虽薪资较1-3年者高约1400元/月，但人才梯队存在断层风险。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达55%，年轻群体流动性较高，需匹配针对性的福利与成长机制以稳定团队。
- 经验与薪资呈正相关但提升幅度有限，3-5年经验者月薪较1-3年者仅高约260元，5-10年者虽高约1156元但占比极低，打工者需通过技能升级突破薪资瓶颈。
- 薪资分布高度集中于中等偏低区间，75%从业者年薪低于5.3万，高薪资群体（>6.1万）占比为13%，需明确高绩效与薪资挂钩的激励机制以激发员工动力。
- 薪资分位数显示中位数年薪约4.18万（月薪约3483），与平均月薪3323基本一致，说明多数从业者处于市场中等偏低水平，HR需定期对标市场薪资调整结构。
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