职位类别 服务业 > 运动健身
游泳教练
地区
兰州
平均月薪 约￥63,396/年
￥5,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 16% |
| 年薪4.86-5.67万 | 26% |
| 年薪5.67-7.04万 | 25% |
| 年薪7.04-8.53万 | 15% |
| 年薪>8.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,752 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,001 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,284 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,959 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,953 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,469/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,181/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,229/年
主要发现
- 薪资结构的两极分布：年薪低于4.86万（16%）与高于8.53万（15%）的群体占比相近，中间段（4.86-7.04万）占比超五成，需关注低薪段对新人的吸引力及高薪段对资深教练的留存作用，避免人才流失。
- 核心经验群体的薪资竞争力：1-5年经验的教练占比80%（1-3年44%、3-5年36%），平均月薪接近整体平均（5001、5284），需确保这一中坚力量的薪资与市场匹配，防止因薪资不足导致流失。
- 资深教练的稀缺与激励：5-10年经验的教练占比18%，月薪骤升⾄7959（较3-5年高50%），10年以上占比1%，需设计留存机制（如提成、晋升），避免资深人才断层。
- 年轻化团队的管理需求：24岁以下（44%）与25-29岁（35%）的教练占比79%，需关注年轻人的职业发展（如培训、晋升通道）及工作满意度，适应其管理需求。
- 基层员工的薪资保障：10%的教练年薪低于3.9272万（月薪约3273），25%低于4.8469万（月薪约4039），需确保基层薪资覆盖当地生活成本，提升稳定性。
- 高绩效员工的激励导向：25%的教练年薪高于7.64万（75分位），10%高于9.3229万（90分位），需明确高绩效标准（如学员续课率、教学质量），让员工有明确努力方向。
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