职位类别 销售 > 医疗销售
医美咨询
地区
兰州
平均月薪 约￥74,328/年
￥6,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 23% |
| 年薪5.57-7.16万 | 30% |
| 年薪7.16-9.15万 | 21% |
| 年薪9.15-11.40万 | 11% |
| 年薪>11.40万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,318 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,985 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,357 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,933 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,110/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,350/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,370/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪5.57万以下及5.57-7.16万群体合计占比53%，多数员工处于基础薪资区间，HR需关注基层薪资的市场竞争力。
- 团队以年轻新人为主：24岁以下及25-29岁群体占比73%，1-3年工作经验者占比61%，老板需重视新人培养体系搭建，警惕年轻员工因职业发展需求未满足导致的离职风险。
- 经验丰富员工稀缺：5年以上工作经验者占比不足1%，且对应薪资（6933-7115元/月）高于均值，HR需设计针对性留任机制（如优化晋升路径或增加经验补贴），填补人才梯队空缺。
- 高收入群体小：年薪>11.4万者仅占12%，而75分位薪资（9.64万）与中位数（7.21万）差距较大，老板需完善激励机制（如提高提成比例或设置绩效奖金），扩大高收入群体，提升团队积极性。
- 年轻员工稳定性待关注：24岁以下群体占比36%，该年龄段员工职业规划尚未稳定，HR需加强员工关怀（如提供职业指导或成长机会），降低离职率。
- 中位数薪资反映普遍收入水平：年薪中位数为7.21万（约6009元/月），与平均月薪（6194元）接近，打工者需关注自身薪资是否达到行业中间水平，若未达标可通过提升业绩或积累经验进入更高分位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704329