职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
兰州
平均月薪 约￥77,244/年
￥6,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 27% |
| 年薪6.12-7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-10.23万 | 18% |
| 年薪10.23-12.56万 | 12% |
| 年薪>12.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,176 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,054 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,996 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,889 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,764/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比高达79%，为岗位核心执行层，但平均月薪仅5054，HR需关注其留存策略，避免流失；老板需平衡该群体成本与激励；打工者需明确前3年为经验积累关键期，目标进入3-5年高薪资段（平均月薪6996）。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年增长约38%，但占比仅19%，且5-10年经验占比低至2%，HR需建立晋升通道，避免成熟员工流失；老板需评估岗位长期发展路径；打工者需关注3-5年后职业规划，避免发展瓶颈。
- 团队年龄极度年轻（24-29岁占68%），HR需加强新人培训；老板需满足年轻员工成长需求；打工者需利用年轻优势快速学习提升技能。
- 年薪分布中低薪段（<6.12万）占27%、高薪段（>12.56万）占17%，HR需优化薪资体系，保障低薪层基本权益并扩大高薪层比例；老板需复制高薪员工成功经验；打工者需明确高薪标准（如>12.56万）并提升能力。
- 薪资中位数为8.15万（月薪约6789），高于平均月薪，说明薪资右偏，HR需用分位数制定合理薪资带宽；老板需激励中间层（6.09-10.8万）核心产出群体；打工者需以中位数为阶段性目标，提升自身竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704323