职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
济南
平均月薪 约￥152,364/年
￥12,697
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.32万 | 25% |
| 年薪11.32-14.84万 | 28% |
| 年薪14.84-18.81万 | 20% |
| 年薪18.81-22.97万 | 11% |
| 年薪>22.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,104 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,569 |
| 3-5年 | 28% | ￥10,969 |
| 5-10年 | 51% | ￥12,115 |
| 10年以上 | 10% | ￥14,564 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥251,232/年
主要发现
- 济南人力资源总监年薪超五成低于14.84万，中低区间为核心分布，老板需关注该群体薪资成本与绩效匹配，HR可据此设定招聘薪资基准。
- 5-10年工作经验者占比51%且为薪资中位群体（月薪12115），经验是薪资核心驱动因素，打工者需重视中期经验积累，老板需评估经验与薪资的性价比。
- 30-39岁从业者占比64%，为职位核心年龄层，说明需一定阅历支撑，HR招聘时可聚焦该年龄段，打工者需在该阶段强化核心能力。
- 薪资分化明显，10%分位（9.07万/年）与90%分位（25.12万/年）差距约2.77倍，打工者需明确提升至高位的能力路径（如管理经验、行业资源），老板需关注高薪资员工的价值回报是否达标。
- 低经验群体占比极低（1年以内0%、1-3年11%），说明职位对经验门槛高，HR招聘时无需考虑新手，打工者需先积累3年以上人力资源工作经验再谋求该职位。
- 高年薪群体（>22.97万/年）占比14%，虽占比小但存在上升空间，打工者可关注提升方向（如战略人力资源管理、组织变革经验），老板需关注该群体的 retention 以保留核心人才。
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