职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
济南
平均月薪 约￥80,988/年
￥6,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 30% |
| 年薪6.07-7.51万 | 24% |
| 年薪7.51-9.21万 | 18% |
| 年薪9.21-10.97万 | 10% |
| 年薪>10.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,224 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,772 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,131 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,953 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,609 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,193/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,085/年
主要发现
- 济南薪酬绩效岗位薪酬分布呈左偏特征，中低薪群体（年薪<7.51万）占比超五成，需关注低薪段员工的薪酬竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 1-3年经验者为核心群体（占49%），平均月薪仅4772，需完善该阶段员工的薪资增长机制，确保薪资与经验匹配。
- 员工年轻化显著（30岁以下占74%），需关注年轻员工的职业发展需求，建立符合其特点的培养体系。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（约50%），但占比仅44%，需畅通该阶段员工的晋升通道，避免因发展受限导致人才流失。
- 5年以上经验者占比极低（7%），需建立长期员工的留存机制，充分发挥其经验价值。
- 薪资分位数显示75%的人月薪在8040以下，需优化高薪资群体的激励机制，提升核心人才的满意度。
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