职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
济南
平均月薪 约￥56,316/年
￥4,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 22% |
| 年薪4.54-5.14万 | 30% |
| 年薪5.14-6.29万 | 22% |
| 年薪6.29-7.53万 | 11% |
| 年薪>7.53万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥4,116 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,456 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,818 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,993 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,786 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,997/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,594/年
主要发现
- 岗位年龄结构极度年轻（24岁以下占73%），HR需重点关注新人培养与留存机制，老板应考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者（新人）需明确自身在年轻竞争环境中的定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占67%），薪资随经验增长但幅度有限（1年以内4116元/月、1-3年4456元/月、3-5年4818元/月），HR需设计合理的经验型员工薪资增长与晋升路径，老板应重视该群体的激励以保持团队核心力量，打工者需认识到经验积累是薪资提升的基础但短期内提升空间有限。
- 年薪分布集中于中低段（4.54万以下占22%、4.54-5.14万占30%），HR需结合市场调整薪资结构以提升竞争力，老板应平衡薪酬成本与员工满意度，打工者需了解行业普遍薪资水平以合理预期。
- 高年薪群体存在（>7.53万占13%），HR需识别高绩效员工并匹配相应激励，老板可通过设置绩效奖金等方式激发员工潜力，打工者需明确高薪资的获取路径（如提升绩效、积累关键经验）。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年0%、10年以上1%），HR需完善员工职业发展通道以留住资深人才，老板应关注岗位长期吸引力不足的问题，打工者需提前规划职业晋升或转型路径。
- 薪资分位数参考价值明确（10%低于3.61万、50%低于5.32万、75%低于6.60万），HR可据此制定薪资架构与调薪标准，老板能调整薪酬策略以保持市场竞争力，打工者可对比自身薪资定位（如处于50分位以下需提升能力）。
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