职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
济南
平均月薪 约￥66,096/年
￥5,508
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 26% |
| 年薪5.47-6.52万 | 25% |
| 年薪6.52-8.10万 | 19% |
| 年薪8.10-9.63万 | 11% |
| 年薪>9.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,778 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,864 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,393 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,197 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,248/年
主要发现
- 低薪区间占比高（年薪<5.47万占26%），且1年以内与1-3年经验者薪资差距小（4778 vs 4864），打工者需关注快速提升技能或经验以突破薪资瓶颈。
- 1-3年经验者为核心群体（占68%），但薪资提升缓慢，HR需关注该群体的保留机制，避免流失。
- 团队年龄结构极年轻（24岁以下占63%），老板需平衡团队经验结构，避免因缺乏资深员工影响经验传承。
- 5年以上经验者占比极低（合计2%）但薪资显著更高（6197-7527），老板需关注资深人才的招聘与留存，提升团队稳定性。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于6.87万（约5729/月），75%低于8.54万（约7118/月），打工者需明确自身薪资定位，通过提升竞争力进入高百分位区间；HR可据此优化薪资结构，激励优秀员工。
- 低薪与中低薪合计占51%，整体薪资成本较低，但老板需注意，资深员工缺失可能影响团队能力，需权衡薪资成本与人才需求。
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