职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
济南
平均月薪 约￥54,744/年
￥4,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 26% |
| 年薪4.10-4.80万 | 25% |
| 年薪4.80-5.84万 | 17% |
| 年薪5.84-6.97万 | 11% |
| 年薪>6.97万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,892 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,212 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,214 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,204 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,888 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,446/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,864/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,776/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于低区间，年薪<4.80万占比超五成（26%+25%），需关注基层员工薪资合理性与激励有效性。
- 经验与薪资正相关显著，1-3年经验占比最高（56%）但月薪最低（4212），3年以上经验薪资逐步提升（3-5年5214、5-10年6204、10年以上7888），需强化经验型人才保留与年轻员工培养机制。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占比达50%，需适配年轻人职业发展需求与团队稳定性管理。
- 薪资分化显著（90分位薪资是10分位的2.3倍），需确保内部薪资公平性与核心员工竞争力。
- 低薪群体规模较大（年薪<4.10万占26%），需强化基础福利保障与低薪员工职业上升通道。
- 经验分布失衡（1-3年占56%，5年以上仅19%），需加强人才梯队建设与年轻员工传帮带机制。
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