职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
济南
平均月薪 约￥117,120/年
￥9,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 28% |
| 年薪8.60-10.42万 | 23% |
| 年薪10.42-12.66万 | 20% |
| 年薪12.66-14.83万 | 10% |
| 年薪>14.83万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,520 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,821 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,268 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,090 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,499/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,437/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,807/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占48%、25-29岁占37%），HR需关注年轻员工招聘稳定性与培养需求，老板需适配年轻团队管理风格与士气维持，打工者（年轻群体）可关注成长空间与竞争压力。
- 3-5年工作经验群体占比最大（56%）但薪资低于1-3年经验者（8268元vs8821元），HR需核查该经验段薪资定位合理性与绩效关联度，老板需评估该群体贡献与薪资匹配度，打工者（3-5年经验）需提升核心技能以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈现“低薪段（<8.6万）与高薪段（>14.83万）并存”特征（28%vs18%），HR需优化薪资带宽以减少内部不公，老板需确保高薪段激励效果与低薪段保留策略，打工者需明确自身薪资定位与晋升路径。
- 薪资分位数显示中位数为10.77万（月薪约8978），75%人群低于13.24万，HR需对标市场调整薪资结构以保持竞争力，老板需控制人力成本与员工期望平衡，打工者可通过提升技能进入前25%行列（月薪≥11036）。
- 10年以上工作经验者占比极低（1%）且薪资显著高于其他群体（12129元），HR需关注高端人才招聘难度与留存策略，老板需重视核心人才的长期激励，打工者需明确长期职业规划与技能积累方向。
- 24岁以下群体占比近半（48%），HR需优化校园招聘与新人培养体系，老板需考虑年轻员工职业发展需求以降低流动性，打工者（应届生）可关注团队新人成长支持与机会。
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