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韩语/朝鲜语翻译
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,348/年
￥5,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 22% |
| 年薪5.34-6.34万 | 29% |
| 年薪6.34-7.74万 | 21% |
| 年薪7.74-9.21万 | 11% |
| 年薪>9.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,373 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,215 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,040 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,283 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,578/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,555/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比超70%，1-3年经验者占73%，需关注年轻员工的稳定性与成长需求。
- 薪资集中中低区间：超50%年薪低于6.34万，中位数年薪6.37万低于平均值，需优化基层薪资竞争力或建立清晰增长路径。
- 经验对薪资影响显著：5-10年经验者月薪较1-3年者高64%，但资深译者占比仅19%，需吸引保留有经验人才完善梯队。
- 高薪资群体拉动平均值：14%年薪超9.21万，拉高平均月薪至5529，需关注高绩效/资深员工的激励与产出匹配。
- 年轻员工薪资偏低：1-3年经验者占比73%但月薪仅3215，需考虑培训投入与薪资调整，避免年轻人才流失。
- 资深年龄层缺失：35岁以上占比不足10%，需评估人才保留策略，防止资深员工短缺影响专业能力。
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