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地区
济南
平均月薪 约￥66,768/年
￥5,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 16% |
| 年薪5.15-5.75万 | 22% |
| 年薪5.75-6.91万 | 23% |
| 年薪6.91-7.89万 | 19% |
| 年薪>7.89万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,330 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,248 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,731 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,894 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,038 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,053/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪5.15-6.91万占比23%，加上5.15-5.75万的22%，合计45%为核心段，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需重视中间段员工的留存，打工者可通过该区间判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为绝对主力但薪资偏低：1-3年经验者占比52%，平均月薪4248，低于1年以内者（4330），HR需评估经验与薪资的匹配度，老板需避免经验者薪资倒挂，打工者需关注经验增长后的薪资提升空间。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占比84%，几乎为全部从业者，说明职位对年轻群体依赖度极高，HR需制定针对年轻群体的招聘和留存策略，老板需考虑年轻团队的稳定性（流动性可能较高），打工者可了解行业对年龄的偏好。
- 薪资分位数反映分化特征：中位数64611年薪（约5384月薪）低于平均月薪5564，说明存在少量高薪资者拉高平均，75%分位为74277年薪（约6189月薪），HR可用分位数作为薪资基准，打工者可通过分位数判断自身处于行业什么水平（如超过75%分位即为top25%）。
- 两端薪资占比接近：年薪<5.15万占16%，>7.89万占18%，说明薪资有一定分化，HR需分析低薪者的原因（如绩效、技能），老板要考虑如何激励低薪者提升，打工者可以关注高薪者的特征（如经验、技能）以争取更高薪资。
- 济南地区薪资适配性：平均月薪5564，结合济南生活成本，HR需比较当地同行业薪资确保竞争力，老板需平衡薪资与当地成本的关系，打工者可评估薪资的实际购买力。
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