职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
济南
平均月薪 约￥74,184/年
￥6,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 22% |
| 年薪5.90-7.39万 | 27% |
| 年薪7.39-9.14万 | 23% |
| 年薪9.14-11.00万 | 12% |
| 年薪>11.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,634 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,192 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,202 |
| 5-10年 | 0% | ￥16,045 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,371/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,988/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,529/年
主要发现
- 中低薪资段员工占比近半：年薪低于7.39万的员工占比达49%，基层群体为岗位核心构成，HR需平衡基层招聘成本与留存策略，老板需优化基层人力效率，打工者需明确入门薪资水平与成长目标。
- 1-3年经验员工为团队主体：该经验段占77%，平均月薪6192，是团队主要组成，HR需聚焦其招聘与留存（如提供成长机会），老板需通过培训提升业务能力，打工者需抓住该阶段积累技能以谋求后续增长。
- 岗位高度年轻化：24岁以下员工占62%，29岁以下合计88%，HR需调整招聘渠道（如校园招聘），老板需应对经验缺口（如完善培训体系），打工者需利用年轻优势快速适应岗位需求。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该经验段占21%，月薪较1-3年增长约16%，HR需关注其职业发展（如晋升通道），老板需通过薪资激励留住成长型员工，打工者需重点提升核心能力（如客户资源、谈判技巧）。
- 高经验段员工稀缺但薪资极高：10年以上经验占2%，平均月薪19364，HR需关注高端人才引进与留存，老板需建立晋升机制避免人才流失，打工者需规划长期职业路径（如转向管理岗）。
- 薪资分位数显示成长空间：50%员工年薪低于76988（中位值），90%低于121529，HR需基于分位数制定合理薪资体系，老板需根据员工能力调整薪资，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/629045