职位类别 市场 > 广告
广告制作
地区
济南
平均月薪 约￥52,500/年
￥4,375
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 22% |
| 年薪5.06-5.74万 | 27% |
| 年薪5.74-6.94万 | 22% |
| 年薪6.94-8.19万 | 15% |
| 年薪>8.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,033 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,973 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,469 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,124 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,265 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,870/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,462/年
主要发现
- 薪资集中于中等偏低区间：济南广告制作岗位平均月薪4375，年薪5.06-5.74万区间占比最高（27%），超两成从业者年薪低于5.06万。HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体为岗位核心：24岁以下从业者占比50%，30岁以下合计71%。HR需优化年轻人招聘策略，老板需考虑团队年轻化对工作效率与文化的影响，打工者可利用年龄优势进入行业。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比63%（岗位主力），平均月薪4973；3-5年经验者薪资提升至6469（增长约30%）；5-10年进一步升至7124。HR需设计清晰的薪资梯度，老板需重视经验积累带来的绩效提升，打工者可通过积累经验实现薪资稳步增长。
- 薪资分位数参考意义显著：50%分位数（中位数）为年薪59055元（约月薪4921），75%分位数为72669元（约6056元/月），90%分位数为89462元（约7455元/月）。HR可将中位数作为薪资结构的基准，老板可通过分位数了解不同层级的薪资成本（如招聘资深员工需支付高于75%分位数的薪资），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如达到90%分位数则处于行业顶尖）。
- 经验层级结构失衡：1-3年经验者占超六成，3-5年及以上仅占37%，10年以上为0%。HR需建立员工发展通道（如从1-3年到3-5年的晋升路径），老板需关注核心员工（3-5年以上）的留存（如提供额外福利），打工者需规划长期职业发展（如提升技能以进入更高经验层级）。
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