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地区
济南
平均月薪 约￥67,068/年
￥5,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 19% |
| 年薪5.20-5.78万 | 24% |
| 年薪5.78-6.84万 | 23% |
| 年薪6.84-7.75万 | 15% |
| 年薪>7.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,173 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,062 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,104 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,973 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,669/年
主要发现
- 年龄分布极度年轻化，24岁以下占比达79%，团队以新人为主，HR/老板需关注新人培养与留存，避免因经验不足影响工作效率或流动性过高。
- 1-3年经验者占比高达72%，为核心劳动力群体，其平均月薪5062低于整体平均（5589），HR/老板需评估该群体薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 资深经验者（3年以上）占比仅28%，其中10年以上经验者占比1%，说明资深人才稀缺，HR/老板需加强资深人才招聘与激励，填补团队经验缺口。
- 薪资分位数显示，中位数年薪60666低于整体平均年薪（67068），多数员工薪资处于中低区间，HR/老板需关注中位数薪资市场适配性，避免影响员工士气；90%分位年薪84669，顶尖人才薪资上限不高，需提升高端人才薪资竞争力。
- 打工者尤其是新人（24岁以下占79%），需关注经验积累对薪资的提升作用：1-3年经验月薪5062，3-5年增至7104（增长约40%），但资深职位（5年以上）占比低，需规划职业发展路径，争取晋升机会。
- 年薪分布中，近半数年薪在5.2-6.84万之间，高于7.75万者占比17%，打工者需明确行业薪资结构，通过提升技能或寻找机会进入高薪资区间，突破中低薪瓶颈。
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