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地区
济南
平均月薪 约￥109,692/年
￥9,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.09万 | 30% |
| 年薪9.09-11.18万 | 19% |
| 年薪11.18-13.66万 | 16% |
| 年薪13.66-16.15万 | 12% |
| 年薪>16.15万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,286 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,144 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,843 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,386 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,677/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，30%从业者年薪低于9.09万，20%高于16.15万，需关注不同收入群体的留存与价值输出。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比70%且月薪7144元，3-5年提升至8843元，5年以上突破1万元，需重视经验积累对薪资的带动作用。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占53%，25-29岁占30%，需关注年轻群体的成长需求与团队稳定性。
- 薪资分位数明确，中位数年薪11.86万，75%低于14.54万，90%低于17.57万，可作为薪资定位与竞争力评估依据。
- 低薪群体占比30%，需分析其能力匹配度或薪资结构合理性，避免人才流失。
- 高薪资群体占比20%，需强化其核心价值发挥，为其他从业者提供成长标杆。
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