职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
济南
平均月薪 约￥58,176/年
￥4,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 20% |
| 年薪4.78-5.69万 | 26% |
| 年薪5.69-7.10万 | 23% |
| 年薪7.10-8.55万 | 13% |
| 年薪>8.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,423 |
| 1-3年 | 93% | ￥5,385 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,339 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,103 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,598/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,442/年
主要发现
- 低薪群体占比接近半数（年薪<4.78万占20%、4.78-5.69万占26%），基础薪资水平竞争力不足，需关注基层员工留存。
- 1-3年工作经验者占93%，为职位核心群体，说明职位对经验要求集中在初级阶段，需设计针对性职业发展路径。
- 24岁以下员工占63%，以年轻人为主力，需匹配其精力需求与成长诉求。
- 5年以上经验者占比为1%（10年以上为1%），长期留存率极低，需优化经验型员工保留机制。
- 薪资分化显著（10分位月薪约3167、90分位约7870，差距2.5倍），需明确薪资晋升标准以激励高绩效。
- 30岁以上员工占比为16%，职业生命周期较短，需引导员工提前规划转型方向。
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