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美术指导
地区
济南
平均月薪 约￥114,828/年
￥9,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 20% |
| 年薪8.73-10.29万 | 26% |
| 年薪10.29-12.08万 | 23% |
| 年薪12.08-13.96万 | 14% |
| 年薪>13.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,129 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,135 |
| 3-5年 | 79% | ￥8,797 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,279 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,005 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,012/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,752/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占79%），平均月薪8797元，HR/老板需重点关注该群体的留存与激励，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 薪资分布呈现中间集中特征：26%人群年薪在8.73-10.29万（约7275-8575元/月），23%在10.29-12.08万（约8575-10067元/月），HR/老板需优化薪资结构合理性，打工者可参考分位数（如50%低于10.7万/年）定位自身薪资水平。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占39%，24岁以下占26%，合计65%为30岁以下人群，HR/老板需适配年轻员工的成长需求与文化偏好，打工者可把握行业对年轻群体的接纳度。
- 资深经验者占比极低：10年以上经验者仅占1%，5-10年经验者为0%，HR/老板需审视资深人才的发展空间与吸引力，打工者需提前规划长期职业路径避免断层。
- 薪资分位数差异显著：10%人群年薪低于7.54万（约6285元/月），90%低于15.18万（约12646元/月），HR/老板需明确不同层级薪资阈值以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
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