职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
保定
平均月薪 约￥80,160/年
￥6,680
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 24% |
| 年薪6.25-7.65万 | 26% |
| 年薪7.65-9.19万 | 17% |
| 年薪9.19-10.99万 | 12% |
| 年薪>10.99万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,376 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,408 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,046 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,555 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,985 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,082/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，24%从业者年薪低于6.25万（约5208元/月），19%从业者年薪超过10.99万（约9158元/月），高低薪资差距明显。HR需优化薪资结构平衡不同层级需求，老板应关注高薪资核心员工留存，打工者需明确提升技能进入高薪资区间的必要性。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，3-5年经验从业者占比最高（63%），但平均月薪（7046元）低于1-3年（7408元）和5-10年（7555元），显示该阶段为薪资瓶颈期。HR需设计针对性成长路径保留该群体，老板需重视其技能提升，打工者需主动突破瓶颈。
- 行业年轻化特征显著，24岁以下从业者占比39%，25-29岁占比21%，合计60%。HR需加强年轻员工培养与留存，老板需考虑年轻团队稳定性，打工者（年轻人）需应对竞争并把握成长机会。
- 薪资分位数反映多数人薪资处于中位数以下，50%分位（中位数）年薪79747元（约6645元/月），低于平均月薪6680元，分布呈左偏。HR可依据分位数制定薪资架构，老板需参考分位数调整预算，打工者可通过分位数明确自身定位。
- 10年以上经验从业者占比1%，但平均月薪8985元，远高于其他群体，显示资深人才价值突出。HR需挖掘与保留资深员工，老板需认可其贡献，打工者可考虑长期发展提升薪资。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明行业对经验有要求。HR需聚焦招聘有经验者，打工者（新人）需先积累经验再进入该领域。
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