职位类别 教育培训 > 特长培训
跆拳道教练
地区
廊坊
平均月薪 约￥49,764/年
￥4,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 19% |
| 年薪4.83-5.55万 | 30% |
| 年薪5.55-6.79万 | 23% |
| 年薪6.79-7.89万 | 12% |
| 年薪>7.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,373 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,631 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,449 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,783 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,452/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数年薪5.65万（月薪约4706）高于平均年薪4.98万，低薪群体拉低平均，中间水平薪资更能反映行业真实收入，HR/老板需关注中位数。
- 1-3年经验者占62%为核心群体，经验增长带动薪资显著提升（1-3年到3-5年涨幅约17.7%），HR需重视该群体培养与保留，老板需设计分层薪资体系。
- 24岁以下占68%，年轻群体主导，HR需考虑年轻员工成长需求与职业发展路径，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能高）。
- 低薪区间占比高，19%年薪低于4.83万（月薪约4025），10%低于3.91万（月薪约3257），HR需检查薪资结构合理性，老板需平衡低薪员工激励与成本。
- 高薪群体占比低（14%）且依赖长期经验（5-10年经验者平均年薪约8.14万），打工者需明确长期发展目标，老板需设计资深员工留任机制。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0，说明行业进入有经验要求，长期从业者少，HR需调整招聘策略（优先1年以上经验），打工者需了解从业周期。
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