职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
济南
平均月薪 约￥84,240/年
￥7,020
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 22% |
| 年薪6.82-8.43万 | 27% |
| 年薪8.43-10.55万 | 22% |
| 年薪10.55-12.83万 | 13% |
| 年薪>12.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,973 |
| 1-3年 | 76% | ￥7,655 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,295 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,985 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,240/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,385/年
主要发现
- 基层员工薪资集中：近半（49%）员工年薪低于8.43万（月薪≤7025），基层媒介投放人员占比大，HR需关注基层薪资竞争力以吸引新人，老板需设计基层激励机制，打工者（入门级）需明确初始薪资定位。
- 经验与薪资非线性增长：1-3年经验占比76%（核心群体），平均月薪7655；3-5年占比骤降（21%）但薪资提升至8295；5年以上占比极低（3%）但薪资大幅增长（≥10985）。HR需优化员工成长路径以保留潜力员工，老板需重视资深人才稀缺性，打工者需注重经验积累以进入高薪资区间。
- 团队年轻化显著：24岁以下占65%，30岁以上仅12%，团队以年轻员工为主。HR需适配年轻人的招聘策略（如校园招聘、成长型文化），老板需关注年轻团队稳定性（如职业发展引导），打工者（年轻人）需了解行业年龄结构与自身发展阶段匹配度。
- 薪资分位数差异明显：50%员工年薪低于8.87万（月薪≈7391），但75%员工低于11.26万（月薪≈9386）、90%低于13.94万（月薪≈11615），顶部25%员工薪资具备竞争力。HR需针对高潜员工设计差异化薪资方案，老板需确保核心员工薪资与市场接轨，打工者需明确提升能力以进入薪资前25%的目标。
- 资深人才供给稀缺：5年以上经验员工占比仅3%，但平均月薪超1万，说明行业资深媒介投放人才极度短缺。HR需加大资深人才招聘投入（如猎聘、行业挖角），老板需通过高薪或福利保留现有资深员工，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪酬。
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