职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
长春
平均月薪 约￥43,440/年
￥3,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.31万 | 16% |
| 年薪3.31-3.62万 | 25% |
| 年薪3.62-4.34万 | 25% |
| 年薪4.34-5.20万 | 15% |
| 年薪>5.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥3,666 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,621 |
| 3-5年 | 13% | ￥3,753 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,047 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,475/年
- 📊 75%分位薪资：约￥47,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥56,505/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：近半出纳年薪处于3.31-4.34万（月薪2758-3617），HR可据此制定薪酬架构，老板需关注多数员工薪资处于中等偏低水平。
- 经验与薪资关联度弱：1-3年经验者占73%（核心群体），薪资与整体平均持平；1年以内者起薪（3666元/月）略高，3-5年者略有增长，但5-10年者占比极低（1%）且薪资下降，说明经验积累至一定阶段后薪资无明显提升，HR需匹配经验与薪资，老板需关注资深员工留存，打工者需规划长期发展。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下者占50%（绝对主力），25-29岁占25%，30岁以上仅25%，HR需重点招聘年轻候选人，老板需考虑团队稳定性，打工者可将此作为入门选择但需规划职业路径。
- 薪资分位差异显著：中位数（39475元/年）低于整体平均（43440元/年），说明少数高薪资者拉高平均，HR需明确不同分位薪资标准（如75%分位47439元/年可作为优秀员工参考），老板需注意薪资差距合理性，打工者需了解自身薪资分位。
- 资深员工极度稀缺：5-10年经验者占比1%，10年以上为0%，说明岗位难以留存资深员工（可能因薪资增长有限或发展空间小），HR需关注员工长期职业规划（如转岗），老板需激励资深员工（若有），打工者需提前规划晋升路径（如考证或转岗）。
- 起薪与经验存在矛盾：1年以内者起薪（3666元/月）略高于1-3年者（3621元/月），经验增长后薪资未明显提升，HR需评估经验对岗位价值的贡献，老板需避免经验与薪资不匹配，打工者需了解经验带来的薪资提升幅度有限。
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