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广告/会展项目经理
地区
济南
平均月薪 约￥94,296/年
￥7,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 27% |
| 年薪7.32-8.60万 | 27% |
| 年薪8.60-10.44万 | 19% |
| 年薪10.44-12.05万 | 10% |
| 年薪>12.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,447 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,015 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,465 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,201 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,874 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,649/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,701/年
主要发现
- 薪资结构呈中低段集中特征，27%年薪低于7.32万、27%在7.32-8.6万，合计54%，高薪资（>12.05万）占比仅15%，HR需优化薪酬体系以激励高绩效，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确提升薪资需突破中低瓶颈。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占54%），平均月薪7465接近整体平均，说明该经验段是产能核心，HR需重点保留此群体，老板需满足其发展需求，打工者（1-3年）需聚焦经验积累以进入核心层。
- 年龄结构高度年轻化，25-34岁占60%、24岁以下占26%，合计86%，HR需关注年轻人职业发展需求，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）需把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 薪资分布右偏（中位数8.8386万低于均值9.43万），少数高薪资员工拉高均值，HR需设计绩效导向薪酬体系区分贡献，老板需关注高薪资员工产出效率，打工者需明确高薪资需具备超越多数人的能力。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪达10874，说明长期从业人数极少（或转型），HR需建立清晰职业晋升通道，老板需考虑人才长期培养，打工者需规划职业升级路径避免长期停留。
- 1-3年经验者占27%（平均月薪6015），与3-5年经验者（7465）薪资差距明显，打工者（1-3年）需努力积累经验以实现薪资提升，HR需设计合理晋升机制帮助员工过渡。
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