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催收员
地区
石家庄
平均月薪 约￥81,552/年
￥6,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 19% |
| 年薪5.68-7.13万 | 22% |
| 年薪7.13-9.01万 | 25% |
| 年薪9.01-10.98万 | 16% |
| 年薪>10.98万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,207 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,424 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,036 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,312 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,522 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,672/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间（年薪7.13-9.01万占25%，5.68-10.98万占63%），HR需关注中间层竞争力，老板维持稳定性，打工者参考自身位置。
- 1-3年经验者为核心（占72%，月薪6424），3-5年薪资涨幅明显（至7036），但5年以上占比低，HR需构建经验梯队，老板留住有经验者，打工者重视积累。
- 团队年轻化（24岁以下占50%，30岁以上不足30%），HR聚焦年轻人招聘留存，老板平衡活力与稳定，打工者（年轻人）把握 entry-level 机会。
- 薪资分化大（10%分位约3862/月，90%分位约10056/月，差距2.6倍），HR制定薪资梯度，老板激励高绩效，打工者提升能力进高薪资区间。
- 长期从业者少（10年以上占1%），HR设计职业路径，老板完善晋升通道，打工者规划发展，避免长期停留。
- 两端年薪占比均19%（<5.68万与>10.98万），HR识别低薪原因，老板优化薪酬结构，打工者争取进入高薪群体。
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