职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
济南
平均月薪 约￥74,004/年
￥6,167
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 39% |
| 年薪6.20-8.28万 | 25% |
| 年薪8.28-10.56万 | 12% |
| 年薪10.56-12.91万 | 6% |
| 年薪>12.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,617 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,413 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,077 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,485 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,874/年
主要发现
- 低薪段占比高（39%年薪<6.2万），HR需关注基础岗位薪资竞争力，避免新人流失；老板需平衡基础岗位成本与留人需求；打工者（1-3年）需明确行业薪资起点，做好职业规划。
- 3-5年工作经验员工占比最大（48%）且平均月薪6077，HR需强化该阶段员工培训与保留；老板需重视其性价比，确保薪资与贡献匹配；打工者（3-5年）需抓住关键期提升能力，争取涨薪。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下43%、25-29岁33%），HR需加强青年员工梯队建设；老板需平衡团队活力与经验积累；打工者（年轻人）需利用行业对年轻友好的特点，快速成长。
- 高薪段（>12.91万）占比16%，HR需明确核心岗位薪资标准；老板需确保核心员工薪资竞争力；打工者需了解高薪门槛，针对性提升党建专业能力或管理经验。
- 薪资中位数为8.1326万（月薪约6777），HR需以此优化薪资结构；老板需参考调整整体薪资水平；打工者需将其作为目标，通过经验积累达标。
- 10年以上工作经验员工占比为0%，HR需关注资深员工留存；老板需评估资深员工薪资竞争力；打工者（5-10年）需警惕长期发展瓶颈，提前规划路径。
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