职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
兰州
平均月薪 约￥135,672/年
￥11,306
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.68万 | 23% |
| 年薪10.68-13.86万 | 28% |
| 年薪13.86-17.40万 | 21% |
| 年薪17.40-21.02万 | 12% |
| 年薪>21.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,920 |
| 1-3年 | 27% | ￥10,965 |
| 3-5年 | 60% | ￥16,541 |
| 5-10年 | 12% | ￥19,705 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,231/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,465/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪<10.68万（23%）和10.68-13.86万（28%）合计占比超半数，HR需关注基础薪资竞争力以吸引基层从业者，老板需平衡成本与薪酬公平性，打工者需认知行业普遍薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比60%且平均月薪（16541）显著高于1-3年（10965），HR需重点挖掘此经验段人才，老板需强化该群体薪酬激励以保留骨干，打工者需明确此阶段为薪资提升关键期。
- 年龄结构呈现两极化：25-29岁（50%）与45岁以上（25%）占比高，中间年龄段（30-44岁）为0，HR需关注年轻群体培养与资深群体保留，老板需平衡不同年龄层人才布局，打工者需注意年龄与经验匹配度。
- 高薪资群体占比低但溢价明显：年薪>21.02万占比14%，10年以上经验者月薪达24527，HR需制定高端人才吸引策略，老板需考虑核心人才薪酬溢价，打工者需明确长期经验积累对薪资的提升作用。
- 薪资分化显著：50分位数（140013）与90分位数（229465）差距大，HR需建立分层薪酬体系，老板需根据绩效与能力拉开薪资差距，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 无经验者难以进入：1年以内经验者占比为0，HR需聚焦有经验候选人，老板需避免招聘无经验者，打工者需积累相关经验后再申请。
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