职位类别 服务业 > 美容保健
按摩师
地区
兰州
平均月薪 约￥89,952/年
￥7,496
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 19% |
| 年薪5.23-6.75万 | 13% |
| 年薪6.75-8.79万 | 14% |
| 年薪8.79-10.75万 | 32% |
| 年薪>10.75万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,574 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,769 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,850 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,879 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,942/年
主要发现
- 年薪分布呈现主流集中与两端分化特征，32%人群处于8.79-10.75万核心区间，19%人群年薪低于5.23万、19%高于10.75万，HR需关注中间层稳定性及高薪资层激励，老板可通过差异化薪酬政策平衡结构，打工者需明确技能提升对突破薪资瓶颈的重要性。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比55%但月薪6769低于平均，3-5年、5-10年、10年以上经验月薪依次增长至7850、8879、11441，HR需强化经验导向薪酬设计，老板应重视老员工留存减少经验流失，打工者需将长期经验积累作为职业发展核心路径。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占45%、25-29岁占27%，合计72%为青年群体，HR需优化年轻员工招聘及留存策略（如适配职业发展需求），老板需调整管理方式适配年轻员工特点（如灵活排班、培训），打工者（青年）可利用年龄优势进入行业但需规划长期发展。
- 薪资分位数提供明确目标参考，中位数年薪86957接近平均，75%分位103251、90%分位118942，HR可用此设定薪资带宽及晋升标准，老板可判断薪资竞争力，打工者可将进入75%分位（10万以上年薪）作为短期目标。
- 资深人才稀缺且价值凸显，10年以上经验占比1%但月薪11441远高于平均，HR需挖掘留存资深人才，老板应为资深员工提供超额回报（如分红、职业通道），打工者可向资深方向发展（提升技能、积累客户）以提升薪资上限。
- 行业对入门经验有要求，1年以内经验占比0%，平均月薪5574，HR需配套培训生计划降低准入门槛，老板可考虑培养新人补充梯队，打工者（新手）需先积累1-3年经验再进入行业以提升求职竞争力。
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