职位类别 服务业 > 美容保健
美发助理/学徒
地区
兰州
平均月薪 约￥41,952/年
￥3,496
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.19万 | 19% |
| 年薪3.19-3.94万 | 29% |
| 年薪3.94-4.81万 | 22% |
| 年薪4.81-6.02万 | 12% |
| 年薪>6.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,888 |
| 1-3年 | 41% | ￥3,283 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,634 |
| 5-10年 | 27% | ￥6,273 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,125 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,861/年
主要发现
- 低薪群体占比近半（年薪<3.94万的占48%），HR/老板需关注该群体稳定性，打工者需了解入门阶段薪资预期。
- 经验对薪资提升作用显著（3-5年经验月薪较1-3年增长约72%），HR/老板需设计经验导向的薪资激励机制，打工者需明确经验积累的薪资回报路径。
- 年轻员工占绝对主导（24岁以下占71%），HR/老板需适配年轻群体的管理方式与需求，打工者（尤其年轻人）需认知行业年龄结构特征。
- 薪资分布差距明显（10%分位年薪24078 vs 90%分位66861），HR/老板需平衡薪资合理性避免极端差距，打工者需通过分位数定位自身薪资水平。
- 高经验群体占比有限（3年以上经验占57%，10年以上仅1%），HR/老板需重视资深员工保留，打工者需考虑长期职业发展的持续性。
- 入门级薪资略高于市场低百分位（1年以内月薪2888 vs 25%分位月薪2634），HR/老板需设定合理入门薪资吸引新人，打工者需明确入门阶段薪资基准。
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