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化妆品导购
地区
兰州
平均月薪 约￥51,984/年
￥4,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 20% |
| 年薪4.53-5.16万 | 29% |
| 年薪5.16-6.22万 | 22% |
| 年薪6.22-7.41万 | 11% |
| 年薪>7.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,155 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,966 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,258 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,472 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,353/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占52%，30岁以下占83%，30岁以上为17%，反映职位对年轻人吸引力强，但年龄较大者占比极低，HR需关注年轻人稳定性，老板需考虑团队年龄可持续性，打工者需提前规划职业路径。
- 中间经验层流失严重：1-3年经验者占75%，为绝对主力，3-5年经验者为2%，说明该阶段因薪资或发展问题导致流失率极高，HR需优化留存策略，老板需关注核心经验层保留，打工者需了解晋升瓶颈。
- 薪资分布集中中下层：49%的人年薪低于5.16万（月薪≤4300），16%的人超过7.41万（月薪≥6175），中位数年薪5.47万（月薪约4559），说明大部分人处于中低薪资区间，顶部激励不足，老板需评估激励有效性，HR需设计差异化薪资，打工者需明确提升方向。
- 高经验者薪资优势显著：5-10年经验者平均月薪7472，较1-3年者（4966）高50%以上，10年以上者达8335，但该群体为23%，说明高经验人才稀缺，HR需加强招募保留，老板需重视经验价值，打工者需积累经验提升竞争力。
- 低薪资区间竞争激烈：10%的人年薪低于37165（月薪约3097），25%的人低于45921（月薪约3827），说明行业底部薪资低，竞争大，HR需关注基层薪资保障，老板需平衡成本与员工需求，打工者需提升技能避免被淘汰。
- 平均与中位数差异：平均月薪4332，中位数月薪约4559，数据右偏，部分高薪资者拉高平均，大部分人低于中位数，HR需传递真实分布避免认知偏差，老板需确保薪资透明，打工者需理性看待平均薪资。
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