职位类别 服务业 > 美容保健
理疗师
地区
兰州
平均月薪 约￥65,832/年
￥5,486
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 24% |
| 年薪4.98-6.60万 | 27% |
| 年薪6.60-8.58万 | 21% |
| 年薪8.58-10.63万 | 11% |
| 年薪>10.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,454 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,662 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,441 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,262 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,419 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,422/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：24%员工年薪<4.98万（月薪≈4150），27%在4.98-6.6万（月薪≈4150-5500），合计51%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与基础岗位人员留存。
- 1-3年经验员工为核心：占比64%且平均月薪5662（略高于均值），是企业运营关键力量，HR需重点规划其职业发展，老板需提供针对性培训，打工者可通过1-3年经验积累提升薪资。
- 资深员工稀缺且薪资高：5年以上经验员工占比仅2%，但平均月薪超9000（5-10年9262、10年以上11419），HR需制定资深员工留存策略，老板需考虑内部培养或提高招聘预算，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 年轻员工占比超六成：24岁以下36%、25-29岁26%，行业门槛低吸引年轻人，HR需设计适合年轻人的培训与晋升路径，老板需营造年轻化团队氛围，打工者（年轻人）可快速进入行业但需注重技能提升。
- 薪资差距显著：中位数年薪6.57万（月薪5475），前10%超11.84万（月薪9868），HR需优化薪资结构与绩效激励，老板需推动员工向高收入区间流动，打工者可通过提升绩效或技能进入高薪资群体。
- 3-5年经验员工薪资停滞：平均月薪5441低于1-3年的5662，可能因未晋升或薪资未增长，HR需关注该阶段员工激励，老板需设置晋升通道，打工者需主动寻求发展避免流失。
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