职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
兰州
平均月薪 约￥129,432/年
￥10,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.06万 | 23% |
| 年薪11.06-13.22万 | 28% |
| 年薪13.22-16.07万 | 20% |
| 年薪16.07-18.80万 | 11% |
| 年薪>18.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,316 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,740 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,848 |
| 5-10年 | 47% | ￥10,582 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,345 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 62% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,938/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,618/年
主要发现
- 年龄结构存在明显断层，30-44岁群体占比为0，HR需重点关注人才梯队建设，避免后续资深人才供应不足。
- 工作经验在3-5年及5-10年的员工占比达87%，为核心产能群体，老板需关注其薪资竞争力与发展通道，防止核心员工流失。
- 23%的员工年薪低于11.06万（接近25分位11.19万），HR需评估入门级薪资设置合理性，避免因薪资吸引力不足导致新人招募困难。
- 10年以上工作经验员工占比1%但平均月薪达16345元（远超整体平均），老板需制定针对资深人才的特殊激励政策，吸引或保留高端技术人才。
- 薪资分位数显示90%的人薪资低于20.36万，打工者可将高分位薪资作为职业发展目标，重点提升专业技能与经验积累，向顶尖人才梯队迈进。
- 25-29岁群体占比62%，为团队主要构成，HR需关注年轻人的成长需求（如培训、晋升），老板需平衡团队活力与经验传承（45岁以上占14%）。
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