职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
兰州
平均月薪 约￥76,332/年
￥6,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 20% |
| 年薪6.31-7.97万 | 28% |
| 年薪7.97-10.17万 | 23% |
| 年薪10.17-12.19万 | 13% |
| 年薪>12.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,927 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,311 |
| 3-5年 | 69% | ￥5,133 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,104 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,364/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,748/年
主要发现
- 低薪群体占比高（20%年薪<6.31万），接近四分之一医生薪资处于较低水平，可能影响基层医生稳定性，需关注低薪群体薪资调整。
- 3-5年经验医生（占69%）平均月薪5133元，低于1-3年经验者（5311元），成长关键期薪资未随经验增长提升，需优化该群体薪资竞争力，避免流失。
- 年轻医生占比过大（29岁以下占68%），35岁以上资深医生仅占18%，人才梯队存在断层风险，需加强年轻医生培养，同时吸引资深医生加入。
- 薪资分布左偏（中位数81754元/年高于平均年薪7.63万），低薪者拉低整体平均，中间水平医生薪资其实不低，需关注薪资结构平衡，避免因平均薪资低影响招聘吸引力。
- 资深医生（5-10年经验占4%）薪资高（平均8104元/月）但占比极小，说明资深医生稀缺，需关注其引进与留存，提升团队经验厚度，同时通过高薪资激励年轻医生成长。
- 薪资分位数差距明显（90分位是10分位的2.6倍），顶尖与基层医生薪资差距大，需关注内部薪资公平性，避免因差距过大引发不满。（可选，满足最少5点）
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704270