职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
兰州
平均月薪 约￥85,212/年
￥7,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 19% |
| 年薪7.50-9.18万 | 27% |
| 年薪9.18-11.19万 | 23% |
| 年薪11.19-13.18万 | 14% |
| 年薪>13.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,143 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,916 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,413 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,149 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,523 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,428/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：19%年薪低于7.5万，27%在7.5-9.18万，合计46%处于较低薪资段，HR需关注入门级薪资竞争力，老板需评估低薪区间员工稳定性，打工者需了解初始薪资水平及提升空间。
- 工作经验与薪资非典型关联：1-3年经验员工（27%）平均月薪7916高于3-5年核心群体（60%）的7413，HR需核查薪资定位合理性，老板需关注中年经验层（3-5年）薪资满意度，打工者需注意3-5年可能出现的薪资瓶颈。
- 核心年龄层集中与中年段缺失：25-39岁员工占81%（各年龄段均27%），40-44岁为0%，HR需调研中年员工流失原因（如晋升通道、工作压力），老板需防范核心群体未来老龄化风险，打工者需规划35岁后职业发展路径。
- 薪资分位数反映晋升门槛：50%员工年薪低于9.48万（中位数），75%低于11.81万，90%低于14.54万，HR需明确不同分位对应的能力要求，老板需设定清晰的薪资晋升标准，打工者需以分位数为目标制定技能提升计划。
- 资深员工薪资高但样本稀缺：10年以上经验员工平均月薪8523（虽样本为0%），高于整体平均，HR需关注资深人才招聘难度，老板需设计激励机制留住资深员工，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 新人薪资极低但增长较快：1年以内经验员工平均月薪3143（虽样本为0%），但1-3年可涨至7916，HR需优化新人薪资结构以吸引应届生，老板需平衡新人培养成本与留存，打工者需抓住1-3年快速增长期提升能力。
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