职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
烟台
平均月薪 约￥63,480/年
￥5,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 23% |
| 年薪6.24-6.88万 | 29% |
| 年薪6.88-7.99万 | 20% |
| 年薪7.99-9.20万 | 11% |
| 年薪>9.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,154 |
| 1-3年 | 5% | ￥10,362 |
| 3-5年 | 85% | ￥16,634 |
| 5-10年 | 10% | ￥19,063 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,003/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,097/年
主要发现
- 烟台物业工程主管职位中，3-5年工作经验员工占比为85%且30-34岁员工占比最高（32%），是团队核心力量，其薪资水平需重点匹配市场以避免流失。
- 薪资结构分化显著，23%员工年薪低于6.24万（拉低平均月薪至5290），15%员工年薪超过9.20万，需关注低薪群体稳定性及高薪群体价值回报。
- 定薪需以中位数为核心参考，50%员工年薪低于69055（约5755月薪），高于平均月薪，避免过度依赖平均数据。
- 打工者需重视经验积累，1-3年经验员工占比为5%，3-5年经验占比骤升⾄85%且薪资大幅增长（16634），尽快积累3-5年经验可进入核心群体。
- 年龄分布显示25-39岁员工占比为76%，其中30-34岁占比最高（32%），招聘可侧重该年龄段，同时培养25-29岁员工（占24%）作为未来储备。
- 打工者可通过薪资分位数定位自身水平，10%员工年薪低于53003（约4417），50%低于69055（约5755），若低于中位数需提升能力或争取加薪。
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