职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
烟台
平均月薪 约￥53,256/年
￥4,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 22% |
| 年薪4.50-5.10万 | 28% |
| 年薪5.10-5.99万 | 20% |
| 年薪5.99-7.08万 | 12% |
| 年薪>7.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,059 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,252 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,469 |
| 5-10年 | 6% | ￥4,851 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,968 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,788/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,597/年
主要发现
- 薪资集中度高，超五成从业者年薪在5.1万以下（22%<4.5万+28%4.5-5.1万），HR需关注基础薪资竞争力，老板要平衡成本与员工满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正向关联，1-3年经验占比近半（49%）但薪资较低（4252元/月），5年以上经验占比低（8%）但薪资显著提升（4851-5968元/月），HR需加强资深人才留存，老板要重视经验价值，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄分布分散，30-34岁（22%）与45岁以上（22%）为占比高峰，HR需针对不同年龄层设计激励方案（如青年成长空间、中年稳定保障、老年经验发挥机制），老板要优化团队年龄结构，打工者需结合年龄阶段规划职业路径。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数（52206元/年）接近平均值，顶部10%薪资达77597元/年（约6466元/月），HR需参考分位数制定合理薪资结构（如中位数为基准、75%分位为优秀目标），老板要了解顶部人才薪资水平避免流失，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明职位对经验要求高，HR需聚焦有经验者招聘或完善应届生培养体系，老板要考虑是否需储备新鲜血液，打工者若为应届生需先积累相关经验再进入该领域。
- 45岁以上从业者占比达22%，说明职位对中年及以上人群包容性强，HR需关注老年员工需求（如灵活安排、经验传承），老板要发挥其经验优势，打工者无需因年龄担忧职业延续性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/694448