职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
烟台
平均月薪 约￥61,632/年
￥5,136
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 20% |
| 年薪5.01-6.14万 | 27% |
| 年薪6.14-7.71万 | 20% |
| 年薪7.71-9.16万 | 11% |
| 年薪>9.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,211 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,035 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,776 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,785 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,234/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,663/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,626/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比63%且薪资显著高于1-3年（7776元vs5035元），5年以上经验薪资增长停滞，HR需聚焦3-5年经验候选人招聘，老板需重视该群体保留，打工者需抓住3-5年关键提升期。
- 职位年轻化趋势明显，24岁以下占27%、25-29岁占23%，合计占比50%，HR需调整招聘策略关注年轻群体，老板需适配年轻员工管理激励方式，打工者（年轻人）进入机会更多。
- 薪资集中中低区间，47%人群年薪在5.01-7.71万，20%低于5.01万，仅16%高于9.16万，老板整体薪资成本可控但高端人才稀缺，HR需平衡中低端职位薪资竞争力，打工者需突破进入top16%以获高薪资。
- 1年以内经验占比0%，说明职位不招应届生，HR可重点筛选有经验候选人，老板无需投入应届生培养，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
- 薪资分位差距显著，10%分位约3436元/月，90%分位约8552元/月，差距约2.5倍，HR需依据分位制定薪资结构确保竞争力，老板需关注高绩效员工薪资是否达75%以上分位避免流失，打工者需明确自身薪资分位并制定提升目标。
- 35岁以上群体占比低（30%），说明中年员工需求少，HR招聘可侧重年轻群体，老板需考虑中年员工职业发展通道，打工者（中年）需提升竞争力避免被淘汰。
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