职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥88,404/年
￥7,367
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 21% |
| 年薪7.28-8.50万 | 25% |
| 年薪8.50-10.19万 | 21% |
| 年薪10.19-11.89万 | 14% |
| 年薪>11.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,126 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,845 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,136 |
| 5-10年 | 48% | ￥9,127 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,804 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,238/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-10年经验群体占比超90%且薪资明显高于低经验者，HR需重点匹配经验要求，打工者需快速积累经验提升薪资。
- 年薪分布呈中间集中趋势，7.28-10.19万占比46%，两端占比不高，老板可参考中间段制定基础薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 职位以中年群体为主，35-39岁占比33%、30-34岁占21%，HR招聘时可关注该年龄段候选人，打工者需注意年龄与经验的协同发展。
- 薪资分位数显示多数人薪资在中位数（8.9万）以下，高薪资群体占比少，老板可设置绩效激励机制，打工者需争取进入高百分位提升收入。
- 低经验群体占比极低（1年以内1%、1-3年5%），说明职位对经验要求高，HR需优先考虑有经验候选人，打工者刚入行薪资低，需快速积累经验。
- 10年以上资深经验薪资最高（10804元/月）但占比仅2%，资深人才稀缺，老板需重视保留，HR可挖掘资深候选人，打工者长期发展有薪资提升空间。
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