职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
烟台
平均月薪 约￥48,084/年
￥4,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 20% |
| 年薪4.15-4.50万 | 26% |
| 年薪4.50-5.23万 | 23% |
| 年薪5.23-6.15万 | 14% |
| 年薪>6.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,659 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,059 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,623 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,877 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,138/年
主要发现
- 薪资集中在年薪4.15-5.23万（占49%），为岗位主流区间，HR可据此制定基础薪资标准，老板可参考该区间控制人力成本，打工者可判断自身薪资是否处于行业常规水平。
- 经验与薪资强相关，3-5年经验月薪较1-3年增长约63%（从4059到6623），老板需重视老员工薪资竞争力以减少流失，打工者需注重经验积累以实现薪资跃迁，HR需设计与经验挂钩的薪资晋升路径。
- 高薪资群体（年薪>6.15万）占16%，老板可通过扩大该群体占比吸引优秀人才，打工者可将进入该群体作为薪资目标，HR需明确高薪资对应的能力要求（如专业技能、项目经验）。
- 年龄分布年轻化（29岁以下占54%），HR需针对年轻人需求（如成长空间、灵活福利）设计招聘策略，老板需适应年轻化团队管理风格，打工者（年轻人）可了解岗位对新人的接纳度及职业发展初期的稳定性。
- 1-3年经验占比59%（核心群体），HR需重点招聘及保留该群体以维持团队稳定性，老板需关注该群体的薪资满意度（占比大影响团队运作），打工者（1-3年）可明确自身在团队中的重要性及下一步经验提升（3-5年）的薪资潜力。
- 分位数薪资清晰（中位数年薪约4.63万，75%分位约5.58万），HR可利用分位数设定薪资带宽（如入门级对应10-25分位、资深对应75-90分位），老板可通过分位数了解市场薪资边界，打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如超过50%分位为中等以上）。
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