职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量
地区
烟台
平均月薪 约￥50,172/年
￥4,181
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 20% |
| 年薪4.31-5.17万 | 26% |
| 年薪5.17-6.22万 | 23% |
| 年薪6.22-7.41万 | 13% |
| 年薪>7.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,888 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,241 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,864 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,455 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,008/年
主要发现
- 基层与年轻员工为薪资低区间核心群体：烟台测绘/测量岗位年薪低于4.31万的占20%，24岁以下员工占57%，年轻、经验不足者薪资水平较低，需关注其薪资市场竞争力，避免新人招聘困难。
- 1-3年经验员工为团队主力且薪资待提升：该群体占比70%，平均月薪4241，为岗位核心支撑，但薪资处于中等偏低水平，需关注其留存问题，避免因薪资吸引不足导致人才流失。
- 经验积累驱动薪资显著增长：3-5年经验员工平均月薪5864（较1-3年增长约38%），5年以上则达8455-10676，经验对薪资提升作用明显，但资深员工（5年以上）占比仅5%，需关注人才梯队建设，避免经验断层。
- 团队高度年轻化需匹配成长需求：24岁以下占57%、25-29岁占27%，合计84%，员工以年轻人为绝对主体，需关注其职业发展需求（如培训、晋升通道），避免因成长空间不足导致流失。
- 薪资结构呈“金字塔”分布：10%员工年薪低于3.58万，50%低于5.48万，90%低于8.2万，顶部薪资较高但占比小，需调整薪资结构，确保中间层（3-5年）薪资增长与经验匹配，同时提升基层员工薪资竞争力。
- 资深人才稀缺需重点补充：5年以上经验员工占比仅5%，但薪资显著高于均值，说明烟台本地该岗位资深人才供给不足，需通过内部培养或外部招聘填补，避免团队经验缺失。
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