职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
杭州
平均月薪 约￥130,164/年
￥10,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.02万 | 23% |
| 年薪10.02-12.08万 | 26% |
| 年薪12.08-14.57万 | 20% |
| 年薪14.57-17.22万 | 12% |
| 年薪>17.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,594 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,964 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,397 |
| 5-10年 | 34% | ￥11,741 |
| 10年以上 | 5% | ￥12,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,833/年
主要发现
- 车间主任职位在杭州平均月薪达10847元，显示该岗位在当地具有较高价值，为求职者和企业设定薪资标准提供了参考。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且薪资接近平均水平，5年以上经验者薪资增长明显，为企业人才梯队建设和个人职业规划提供方向。
- 年龄分布集中在30-39岁区间，占比超五成，表明该岗位更倾向于成熟、稳定的劳动力，同时提示企业在年轻化培养方面需加强关注。
- 薪资分位数显示，中高收入群体占比提升空间较大，为吸引优秀人才，企业可优化薪酬结构以提高竞争力。
- 年薪分布呈现阶梯式特征，低薪段与高薪段均有一定比例，体现岗位内部差异化需求，打工者可根据自身目标选择适合的发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/353996