职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
广州
平均月薪 约￥115,104/年
￥9,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.40万 | 40% |
| 年薪8.40-11.15万 | 26% |
| 年薪11.15-14.43万 | 13% |
| 年薪14.43-17.56万 | 6% |
| 年薪>17.56万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,239 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,771 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,908 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,943 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,301 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,497/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,656/年
主要发现
- 广州地区企业文化岗位平均月薪为9592元，但40%从业者的年薪低于8.4万元，表明行业内部薪资差距较大，需关注低收入群体的激励与发展。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上至3年内的从业者占比高达55%，其平均月薪为6771元，说明此阶段为职业发展关键期，需加强培养与晋升机会。
- 24岁以下从业者占比达50%，显示年轻化趋势明显，企业可考虑针对年轻人需求优化工作环境与职业规划。
- 高经验从业者（5-10年及以上）占比仅为10%，但薪资增长迅速，特别是10年以上平均月薪达到27301元，体现长期积累的价值，需重视核心人才保留策略。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为111757元，而90%的人年薪低于193656元，建议HR及老板参考分位数制定更具竞争力的薪酬体系，吸引并留住优秀人才。
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