经验与薪资强相关：3-5年经验者占比最高（73%），平均月薪约1.2万；5年以上经验者薪资显著提升，尤其是10年以上经验者月薪超2万，表明经验在该职位中至关重要。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24-29岁（77%），年轻群体占主导，可能反映行业对新技术接受度高，但也需关注资深人才储备不足的问题。

薪资分位数显示竞争力：行业内50%的人年薪低于16.1万，75%低于18.9万，企业可据此设定有竞争力的薪酬策略以吸引和留住人才。

高薪段比例较低：仅16%的从业者年薪超过20.46万，说明高薪岗位稀缺，企业可通过提供高薪机会吸引更多高端技术人才，同时员工需努力提升技能以进入高薪区间。

东莞市场定位明确：作为后端Hadoop开发职位，东莞平均月薪1.37万，略低于一线城市，但高于多数二三线城市，适合成本敏感型企业布局，同时也需关注本地生活成本对人才吸引力的影响。