职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
重庆
平均月薪 约￥81,216/年
￥6,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 28% |
| 年薪6.72-8.27万 | 23% |
| 年薪8.27-10.12万 | 18% |
| 年薪10.12-11.93万 | 11% |
| 年薪>11.93万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,531 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,430 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,976 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,983 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,309/年
主要发现
- 重庆餐饮店长年薪分布两极分化，28%的人年薪低于6.72万，18%的人高于11.93万，HR/老板需关注薪资结构公平性，打工者需明确提升能力对进入高薪资区间的重要性。
- 3-5年经验是薪资增长关键期，该阶段月薪（7976）较1-3年（6430）涨幅约24%，且占比（41%）接近1-3年（44%），HR/老板需重视此阶段员工保留，打工者需重点积累经验实现薪资跃升。
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下（35%）与25-29岁（30%）合计占比65%，HR/老板需适应年轻员工管理风格，打工者（年轻人）进入该岗位机会较多。
- 薪资分位数显示中间层集中，50%的人薪资低于8.57万，75%低于10.63万，大部分人处于中间区间，HR/老板需优化中间层薪资竞争力以保留核心员工，打工者需明确自身薪资定位是否在中间层及以上。
- 长期经验薪资增长有限，5-10年经验月薪（7983）与3-5年（7976）基本持平，10年以上仅1%的人月薪9906，HR/老板需为资深员工设计激励机制（如股权、晋升），打工者需提升管理或运营能力突破薪资瓶颈。
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