职位类别 教育培训 > 特长培训
武术教练
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥49,332/年
￥4,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 19% |
| 年薪4.45-5.50万 | 27% |
| 年薪5.50-6.82万 | 24% |
| 年薪6.82-8.01万 | 14% |
| 年薪>8.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,385 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,379 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,861 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,354 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,733/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,091/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占76%），HR/老板需关注团队稳定性，年轻员工流动性可能较高，需设计针对性保留机制（如职业发展路径、福利）。
- 工作经验集中在1-3年（71%），资深教练（10年以上占1%）匮乏，老板需重视资深人才招聘或内部培养，以提升教学质量和课程竞争力。
- 薪资分位数显示中间层（50%年薪低于5.75万、75%低于7.2万）薪资区间较大，HR需优化薪资结构，确保中间层员工薪资具有市场竞争力，避免流失。
- 打工者（尤其年轻教练）需关注，1-3年经验是行业入口（占71%），但晋升至资深教练（5-10年占20%）比例有限，需主动提升技能、积累经验，以进入更高薪资区间（5-10年平均月薪5354高于1-3年的4379）。
- 高薪资群体（年薪>8.01万占14%），老板需评估其贡献（如学员增长、课程创新），确保高薪资与高价值匹配，优化成本效益。
- 1年以内经验教练占0%，HR需调整招聘策略，聚焦有1-3年经验的候选人，或与院校合作培养应届生，填补入口需求。
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