职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥80,664/年
￥6,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 20% |
| 年薪6.63-7.85万 | 28% |
| 年薪7.85-9.50万 | 22% |
| 年薪9.50-10.94万 | 13% |
| 年薪>10.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,240 |
| 1-3年 | 14% | ￥4,298 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,262 |
| 5-10年 | 81% | ￥7,407 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,010/年
主要发现
- 核心经验段依赖度高：5-10年工作经验的幕墙工程师占比81%，为职位核心群体，平均月薪7407元，企业需重点招聘与留存该经验段熟手。
- 薪资分布呈中间集中：年薪6.63-9.50万区间占比50%（28%+22%），中位数年薪8.12万（接近平均月薪年折算），多数从业者处于中等收入水平，需关注中间段薪资的市场竞争力以稳定团队。
- 新人进入门槛较高：1年以内工作经验者占比0%，1-3年经验者占14%且平均月薪4298元，企业几乎不招应届生，需完善青年人才培养或储备机制。
- 30-34岁为黄金年龄段：该年龄段从业者占比33%，对应5-10年核心经验（28-35岁），为职位黄金期，需关注其职业发展需求以避免人才流失。
- 高薪资群体激励空间大：行业90%分位年薪12.00万（月薪10000元），与中位数8.12万差距明显，需强化高绩效员工激励以保留关键人才。
- 资深员工经验需传承：10年以上经验者占比1%，平均月薪7583元（略高于核心经验段），需建立经验传承机制避免知识流失。
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